代持和借款的区别?
1、借贷关系与股权代持关系是有区别的 借贷关系产生于当事人之间的还本付息；股权代持关系产生于名义股东未实际出资代替实际股东登记于外在文件。
2、风险责任区别。在银行代持贷款中，银行直接承担贷款的风险和损失，银行需要评估借款人的信用状况，审查贷款申请，并在贷款期间进行风险管理和催收工作，在倒贷中，银行承担的风险较小，只是将其他金融机构的资金再贷款给借款人。
3、借款数额 如果有借贷行为，那么就要确定借款的金额，银行交易记录、银行流水、转账记录、取款记录、第三方证明人等都可以确定借款的数额，当然最好的还是借款协议和借条，因为会详细记录借款的金额、利息、违约金等等。
辞职后期权怎么处理
1、股票期权是指雇主向员工发放的一种特殊的股票，员工可以在一定时间内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制，旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献，并与公司的利益相连。
2、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的价格行权，继续购买；如不行权，就由公司回购。对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由公司全部收回，放回期权池。
3、你离职了期权肯定作废的，或者公司那边帮你回购你的期权，具体的你也可以去咨询一下。
4、另外，作为离职者，按照期权授予协议的要求，应该提前30天准备期权标的资产的清算，将资金转移到其他账户，以便保证公司的正常经营。
个人股票融资条件
融资是证券的一种信用交易和融资融券交易，它不同于普通的股票交易。
融资融券需要什么条件？【1】投资者需要有前20个交易日内日均市值50万（含）以上的证券类资产用以验资，其中证券类资产指的是结算资金、股票、债券、资产管理计划等。
【5】风险测评等级为积极型(C4)及以上，且测评结果在有效期内；【6】通过北交所股票交易基础知识测试(测试无次数限制)。
账户资产总价值在五十万元以上。股票账户在最近六个月之内必须要有五笔以上的股票交易。具备一定的股票投资经验和风险承担能力。信用良好，无重大的违约记录。股票条件股票上市超过3个月。
股权激励期间员工离职,激励股权该如何处理
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。
如何设计合伙人股权的进入和退出机制
1、进入方式：如引入新的股东，原股东同意 以同比例稀释的方式 或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
2、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。
3、一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
4、合伙人退出机制如何设定 合伙人退出机制： 退出条件在一定期限内(比如，一年之内)，约定股权由创始股东代持。约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟(比如4年)。
5、能力无法胜任退出，很多合伙人合作前期都很努力，慢慢公司步入正轨开始盈利后，就开始懈怠散慢了，股东往往没有上级领导约束。
到此，以上就是小编对于代持的股份怎么稀释的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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