华为员工退休股份（华为退休后还有分红吗）-四川硝化棉股份有限公司

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1、所谓退休保留虚拟股票，是指满足华为内部退休条件的员工在办理退休手续后，可以申请保留一定额度的虚拟股票到去世，保留期间正常享有分红权和增值权，但没有选举权；员工去世后，华为强制回购其虚拟股票。

2、华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。

3、创始人任正非分红比例也就不到4，创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了，华为在国内企业一直以特立独行而存在，国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司，但华为公司只是在近几年开始宣传，之前很多年都是在默默积累的过程。

4、所以很多人可能会想着，一旦华为的员工退休之后，所持有的华为股份肯定是要退出来的，这退出来的股份会重新分配给那些做出贡献的员工。

5、华为20年员工离职还有分红吗？回答是：在一般情况下，华为20年员工离职还有分红。

医疗保险，华为退休员工通常可以继续享受医疗保险福利，以帮助他们支付医疗费用。住房福利，华为退休员工可能有资格参加住房福利计划，包括提供住房补贴或优先分配住房资源等。

华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。至于社保等等，只能自己缴纳。

根据华为公司规定，45岁以下员工职级普遍在T5级以下，而T5级及以下员工在公司普遍不被要求退休。因此，45岁以下的华为员工大多不需要退休。如果是职级在T5级以上的员工，根据公司规定享有更高的退休年龄，应根据具体情况而定。

为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。

所以我相信那些真正到了退休年龄的华为员工，只要他们在华为内部工作时间足够长，而且没有出现违规的事情，那么他们仍然可以持有部分华为股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在职的时候差不多。

所谓退休保留虚拟股票，是指满足华为内部退休条件的员工在办理退休手续后，可以申请保留一定额度的虚拟股票到去世，保留期间正常享有分红权和增值权，但没有选举权；员工去世后，华为强制回购其虚拟股票。

华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。

员工身份是否可以持续持股的前提条件，在法律上并无强行规定。

华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。

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