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股权激励被辞退怎么处理
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。 【法律依据】《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
法律主观：看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。当员工离职时，可能存在两种情况，一种是激励股权已部分授予行权，部分尚未授予，还有一种是激励股权已全部授予行权完毕。
公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股份公司，员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。
一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。(二)调解。
法律分析：看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般离职员工会约定收回股权，时间期限内收回按原价，时间期限外收回按现价即市价。
一般来说，公司股权激励计划包括给员工发行股票、授予股票期权或股票奖励，员工持有的股权通常会遵循以下方式进行处理： 无条件回购：公司可以按照协议规定或经过协商后回购员工持有的股权。
被单位辞退员工手里有股份可以要求退股吗
根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。
一般来说是不能的，因为股份持有人有自己是否需要继续持股的权利，除非持股前有相关协议，否则只能和对方进行协商，请对方退股。
法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
除非得到离职员工本人的认可，否则，不能通过股东会决议的方式强制离职员工退股。股份合作制公司有所不同在股份合作制公司中，劳动合作和资本合作有机结合。
公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。股东会决议减少注册资本的，可以不以等比例减资，这意味着股东可以通过减资的方式退出公司。
企业股东被公司辞退怎么退回股份呢
公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股份公司，员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。
股份的处理：公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理一般处理的情况是：转让给公司其它股东或公司股东之外的第三人，但须大多数股东同意。不同意的股东，须受让退出股东的股份。
法律主观：公司股份退股的处理方式是，如果股东是通过转让股权退股的，公司需要依法为其办理变更手续吗，发给新股东出资证明文件；如果股东是通过请求公司回购股份来退股的，则公司需要依法与该股东达成回购协议。
持有公司股份被开除后怎么办
股份的处理：公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理一般处理的情况是：转让给公司其它股东或公司股东之外的第三人，但须大多数股东同意。不同意的股东，须受让退出股东的股份。
法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
股东会决议减少注册资本的，可以不以等比例减资，这意味着股东可以通过减资的方式退出公司。股东们按照股东大会的决议流程，可以决定减少注册资本。股东可以通过减少该股东的注册资本，从而达到退出的目的。
到此，以上就是小编对于开除有股份的员工的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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